Pour une communication
plus inclusive
Notre objectif est d’accompagner les entreprises dans une offre de Diversité & Inclusion ludique et accessible. Pour une communication interne et externe qui s’adapte à tous les profils.
Un tiers des des salarié·es considère prioritaire les engagements sociétaux d’une entreprise lorsqu’iel recherche un emploi*
*Source : Enquête menée par l’institut BVA People Consulting pour AFL Diversity. Échantillon : 1 023 salarié·es français·es agé·es de 18 ans et plus. Avril 2024
41% des salarié·es pourraient démissionner s'iels considèrent que l’entreprise traite différemment un·e salarié·e*
*Source : Enquête menée par l’institut BVA People Consulting pour AFL Diversity. Échantillon : 1 023 salarié·es français·es agé·es de 18 ans et plus. Avril 2024
70% de jeunes actifs appartenant à une diversité ont mis en place des stratégies de dissimulation au sein de leurs entreprises*
*Source : Enquête IFOP à destination du Club 21eme siècle. Échantillon : 1 004 jeunes actifs français (18-35 ans). Mars 2023
Notre offre
L'audit
C'est le moment clé pour comprendre vos attentes et celles de vos salarié·es
L'analyse de la communication 360°
Que ce soit en communication interne ou externe, il est essentiel de comprendre vos forces et faiblesses
Nous développons différents partenariats pour avoir une offre complète et ludique
Les partenariats
La communication
Une expertise en comunication interne et externe qui permet de s’adapter à toutes les structures et besoins.
Les ateliers
Une approche artistique pour embarquer vos employé·es (jeu vidéo, évènementiel, écriture...)
L'audit
Un questionnaire personnalisé et anonyme qui s’adapte à chaque entreprise.
Depuis 10 ans, je travaille dans la communication digitale : des réseaux sociaux à la stratégie digitale, j'ai navigué dans différentes structures pour créer des campagnes percutantes.
Depuis 7 ans, je travaille sur les questions de diversité et d'inclusion LGBT+, mais aussi de racisme ou de féminisme de différentes manières et notamment par la lecture : par exemple, la création de comptes Instagram littéraires sur ces sujets spécifiques...
Depuis 2024, je suis la fondatrice des éditions fier·es, une maison d'édition LGBT+ pour une meilleure représentation dans la littérature francophone.
Depuis 2025, je lance une offre dédiée aux entreprises dans l'Ouest de la France pour plus de diversité et d’inclusion dans la communication.
Ces sujets vous parlent et vous souhaitez les implanter dans votre entreprise ?
Mélanie Molla
Fondatrice et dirigeante
Prêt·e pour une communication plus inclusive ?
contact@fieres.fr
